Atualmente, a expressão “Tenho um emprego CLT PREMIUM” está em alta nas redes sociais, especialmente no TikTok e LinkedIn. Muitos postam vídeos destacando os benefícios que recebem, gerando curiosidade e até ceticismo. Muitos brasileiros acreditam que esses empregos são “fake” ou fora da realidade, mas, como mostram alguns vídeos, isso não é inteiramente falso. Algumas empresas realmente oferecem uma ampla gama de benefícios para motivar e reter talentos.
No entanto, a realidade para muitos ainda é bem diferente. Muitas pessoas ganham salários que mal permitem uma vida digna. Há empresas que oferecem poucos ou nenhum benefício, enquanto outras simplesmente cumprem o mínimo exigido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e há casos em que as leis nem sequer são respeitadas.
Alguns dos direitos garantidos pela CLT incluem: 13º salário, férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), horas extras, vale-transporte, adicional noturno, licença maternidade, licença paternidade, aviso prévio, auxílio-doença, previdência social, seguro-desemprego, e licença por acidente de trabalho ou doença ocupacional.
Os empregos classificados como “CLT PREMIUM” oferecem benefícios adicionais como vale-alimentação superior a um salário mínimo, Gympass, auxílio academia, trabalho home office, viagens corporativas com todas as despesas pagas, participação nos lucros, comissões robustas, entre outros. Esses benefícios são o desejo de muitos trabalhadores e têm se tornado uma parte importante na atração e retenção de talentos.
Com o aumento da presença da geração Z e dos millennials no mercado de trabalho, as empresas estão se adaptando. O trabalho remoto e híbrido são exemplos de como as organizações estão tentando atender às novas expectativas dos funcionários, que buscam não apenas um bom salário, mas também um ambiente de trabalho saudável e uma boa qualidade de vida.
Pesquisas mostram que os trabalhadores consideram diversos fatores além do salário ao avaliar vagas de emprego. Entre os benefícios mais procurados estão assistência médica, vale-refeição, vale-alimentação, refeição no local, assistência odontológica, previdência privada, participação nos lucros, Gympass, home office, trabalho híbrido, estacionamento, auxílio-estudo, notebook, auxílio combustível, e carro para uso profissional e particular. Quanto mais benefícios uma vaga oferece, mais atraente ela se torna, mesmo que o salário ainda esteja em negociação.
Destaques como os noticiados pela CNN e pelo site METRO mostram que, embora existam muitas regalias em algumas empresas, essas ainda são a minoria no Brasil. A discrepância entre as boas condições oferecidas por algumas empresas e as condições precárias enfrentadas por muitos trabalhadores revela uma grande desigualdade no mercado de trabalho brasileiro.
Dados divulgados pelo IBGE apontam que atualmente tem 8,6 milhões de desempregados no país é crucial que se promova a melhoria das condições de trabalho. Embora seja positivo que alguns trabalhadores desfrutem de benefícios suntuosos, é importante que também se olhe para aqueles que ainda lutam para obter o básico garantido pela CLT.
Um emprego digno com os benefícios previstos na CLT deveria ser o que mais chamasse atenção nas plataformas sociais. Assim como as boas condições são destacadas, é essencial também expor as situações adversas para promover uma sociedade mais justa e igualitária. A luta por um ambiente de trabalho melhor e mais justo é uma causa importante e as redes sociais podem ser aliadas nessa jornada.
Um tema muito interessante, principalmente nos dias atuais onde as plataformas ganham mais forças e muitos jovens crescem sem saber nem o significado da palavra CLT, em consequência disso muitas vezes acham lindos os benefícios que, em regra, deveriam ser dados por todas as empresas aos seus funcionários, para um trabalho justo e digno. Esperando pelos próximos assuntos!